Основанием для проверки послужило обращение гражданина о нарушении его трудовых прав должностными лицами учреждения.
Работник фактически допущен к работе в должности преподавателя специальных дисциплин в Приморском колледже (филиале) МелГУ 03.02.2025. Трудовой договор заключен, однако с его содержанием работник ознакомлен лишь 04.06.2025 — с нарушением установленного трехдневного срока более чем на четыре месяца. Второй экземпляр трудового договора работнику не вручен.
Трудовой договор заключен на срок до 31.12.2025 при отсутствии законных оснований, поскольку работа носила постоянный характер. В силу закона данный договор считается заключенным на неопределенный срок. Увольнение работника 31.12.2025 по истечении срока трудового договора признано незаконным.
Кроме того, выявлены нарушения порядка рассмотрения письменных обращений гражданина. Поскольку поставленные заявителем вопросы не урегулированы специальным трудовым законодательством, к ним подлежат применению общие требования Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В нарушение указанного закона ответы на обращения в письменной форме не даны, срок рассмотрения одного из обращений нарушен.
Таким образом, должностными лицами МелГУ нарушены требования Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ.
По результатам проверки прокуратурой города внесено представление об устранении нарушений, по рассмотрению которого права работника восстановлены. Заявитель вернулся к исполнению трудовых обязанностей.
Прокуратура города напоминает, что трудовые отношения подлежат оформлению с соблюдением установленных сроков и требований закона. Заключение срочного трудового договора допускается только при наличии законных оснований. Кроме того, письменные обращения граждан подлежат обязательному рассмотрению с дачей мотивированного ответа в установленный срок. Соблюдение прав граждан находится на контроле прокуратуры.