Основным гарантом прав граждан Российской Федерации на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации является Конституция Российской Федерации.
При этом не исключен риск неофициального трудоустройства граждан. Неформальная занятость – это вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации является трудовой договор, который определяет основные моменты взаимоотношений работника и работодателя.
В силу части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
-
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
-
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;
-
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При нарушении установленных трудовым договором условий труда, прав и обязанностей работник имеет право на защиту трудовых прав.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:
-
соблюдать трудовое законодательство;
-
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
-
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленный законом срок;
-
осуществлять обязательное страхование работников;
-
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
и выполнять иные требования, предусмотренные настоящей статьей.
В случае неофициального трудоустройства гражданина увеличивается риск несоблюдения работодателем вышеперечисленных обязанностей, что, в свою очередь, влечет негативные последствия для работника и ущемляет его трудовые права.
Так, гражданин, выполняющий работу без трудового договора, лишается права на получение пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также права на страховое обеспечение в случае производственного травматизма, последующего пенсионного и социального обеспечения.
В случае фактического допущения к работе без заключения трудового договора, уклонения работодателя от оформления трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.