Федеральным законом от 28 ноября 2025 г. № 429-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц.
МРОТ — это законодательный минимум оплаты труда в месяц. Он применяется для:
🔘регулирования оплаты труда;
🔘определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам;
🔘иных целей социального страхования;
❗Зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.
В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях работодателей ждёт серьезная ответственность за выплату зарплат ниже МРОТ. Так, согласно п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ:
⚠️Для должностных лиц:
🔴первое нарушение: предупреждение или штраф от 10000 до 20000 рублей;
🔴повторное нарушение: штраф от 20000 до 30000 рублей и дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
⚠️Для индивидуальных предпринимателей:
🔴первое нарушение: штраф от 1000 до 5000 рублей;
🔴повторное нарушение: штраф от 10000 до 30000 рублей.
⚠️Для юридических лиц:
🔴первое нарушение: штраф от 30000 до 50000 рублей;
🔴повторное нарушение: штраф от 50000 до 100000 руб.
⚡️Проверьте и приведите в соответствие с новым МРОТ все трудовые договоры, положения об оплате труда и расчеты с сотрудниками, чтобы избежать серьезных последствий.